Organización destacada: Equidad en los juicios

La misión de Trial Equity es abordar la infrarrepresentación de poblaciones diversas en los ensayos clínicos para, en última instancia, promover la equidad sanitaria. El Dr. Otis Johnson, cofundador y asesor principal, tiene una amplia experiencia en el desarrollo de fármacos: fue miembro fundador del grupo de informática clínica de Merck y ocupó puestos de liderazgo en investigación clínica en otras empresas, como Syneos e Icon. Pero fue en su puesto de Director de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad en Clario, una empresa que recopila datos para ensayos clínicos, cuando se dio cuenta de la disparidad en la participación en ensayos, especialmente entre las comunidades negra e hispana. Se dio cuenta de que los pacientes negros estaban infrarrepresentados en los ensayos clínicos hasta en un 65%, y que en un gran porcentaje de ensayos no había representación alguna de pacientes hispanos. "Lo que esto significa es que uno puede tener un ser querido que necesite tomar un medicamento para una enfermedad potencialmente mortal, pero no confiar en que vaya a funcionar porque no se ha probado en su grupo demográfico", explica Johnson.

En un esfuerzo por encontrar soluciones a este problema, fundó Trial Equity en el verano de 2023. La empresa reconoce el papel fundamental que desempeñan las diversas poblaciones de ensayo en el desarrollo de tratamientos eficaces, y hace hincapié en la necesidad de que los pacientes participen en el proceso de desarrollo de fármacos.

*Otis Johnson, cofundador y asesor principal de Trial Equity*

La misión de Trial Equity se centra no sólo en la captación de pacientes diversos, sino también en aumentar la diversidad entre los clínicos que participan en ensayos clínicos. La empresa ofrece un curso de aprendizaje diseñado para profesionales de la investigación clínica, centrado en la sensibilidad cultural y la comunicación eficaz a la hora de captar a posibles participantes. El curso proporciona información sobre cómo abordar las objeciones, fomentar la conciencia cultural y mejorar las prácticas de inscripción.

Trial Equity está dando prioridad a la adopción por parte de los usuarios de este curso de aprendizaje dentro de la industria durante los próximos seis meses, centrándose en un amplio atractivo y aplicabilidad. La hoja de ruta de la empresa incluye planes para una formación intensiva sobre sensibilidad cultural y para abordar las necesidades regionales y específicas de cada indicación en función de las solicitudes. Además, Trial Equity está desarrollando un curso para la incorporación de nuevos investigadores, con el objetivo de abordar la barrera de la diversidad insuficiente entre los médicos investigadores en los ensayos clínicos.

A medida que avanza la Equidad en los Ensayos, Johnson mantiene su compromiso de abordar la urgente necesidad de diversidad en los ensayos clínicos, reconociendo el impacto positivo potencial en la búsqueda de curas y tratamientos para diversas condiciones de salud, incluidas las enfermedades raras.

La Dra. Johnson ha sido galardonada con el premio Pharmavoice 100 y recientemente ha recibido el premio Honorable Mentor de la Healthcare Businesswomen's Association, que reconoce a un aliado masculino que ha demostrado un compromiso a largo plazo con el avance, la tutoría y la promoción de las mujeres en el sector sanitario.